Formation


Mettre les personnes formées en situation d’apprentissage, en privilégiant les méthodes pédagogiques actives

Notre histoire individuelle repose sur l'expérience, le savoir et l'apprentissage et notre développement personnel se construit à partir de notre curiosité. Nous intégrons la formation dans une démarche globale de mise en situation, d'évolution des fonctions et des activités. On n’est pas formé, on se forme. L'entreprise et son environnement, la satisfaction des participants, orientent efficacement nos actions pédagogiques.


Qualité des démarches pédagogiques

Notre démarche pédagogique a pour but de mettre en confiance et de développer une complicité entre tous les acteurs de l’action de formation, de s’accorder sur les finalités et les objectifs, de prendre en compte les attentes et les situations individuelles et d'intégrer les liens nécessaires entre les temps de formation et de mise en pratique en situation réelle.

Prise en compte des attentes des participants

L’adaptation aux personnes et aux besoins professionnels peut être assurée par le recueil préalable à l’aide d’un questionnaire, des attentes des participants. Ces questionnaires sont exploités par l’animateur pour adapter si nécessaire le déroulement de la formation, en respect des objectifs pédagogiques et préparer les mises en situation pour ancrer les acquis sur les expériences des participants. Cette démarche favorise l’implication des participants dans la formation.

Communication sur la formation

Nous proposons de réaliser une fiche d’information sur chaque module de formation qui est envoyée, par le service formation du client, à chaque inscrit avec la confirmation d’inscription, éventuellement accompagnée d'un questionnaire préalable sur les attentes.

Pédagogie active

Développement des points forts et capacités, instauration d'un climat de confiance durant l’appropriation des acquis, échanges, assertivité, dynamique d’équipe, émulation, modes opératoires explicités, feed back en commun sont autant d'outils qui nous permettent de créer des formations actives.



Nos formations

  • Notre offre

    Nos formations sont toutes construites sur-mesure avec le client. Voici quelques exemples de ce que RNA réalise avec ses 26 formateurs.

    Conduite du changement


    • Comprendre et accepter les changements pour soi et les autres
    • Influencer et/ou piloter les projets de changement
    • Recherche de l'adéquation entre les hommes et les emplois cible
    • Connaissance de ses réactions au changement, des typologies de comportement
    • Identification de ses ressources personnelles pour mettre en place une démarche individuelle, pour se projeter dans l’avenir

    Management


    • L'entretien de recrutement
    • Conduite de projet et démarche de résolution de problème
    • Animer une équipe
    • Mener un entretien d'évaluation
    • Conduite et management de projet
    • Développer la performance individuelle et collective

    Communication et développement personnel


    • Introduction a la communication dans les relations de travail
    • Contribuer a des réunions ou des groupes de travail
    • Savoir argumenter pour convaincre
    • Communiquer avec aisance en situation de tension
    • Prise de parole en public
    • Organiser et développer sa mémoire

Executive Mentoring

Grâce à son expérience et à sa pratique du coaching de dirigeant, RNA est aujourd’hui capable de mettre en place avec vous une relation privilégiée et personnelle, favorisant le développement personnel à long terme.

Fermer